职业性格测试
职业性格测试看的是你在工作场景里的默认反应：任务来了先做什么、跟人合作怎么分工、被推着走还是自己定方向。18 道题，4 分钟，给出你在六种职场角色里的排序，以及什么样的管理风格跟你合得来。
交出去的东西，是能直接用的
让一群人愿意一起干活
要的是把局面往前推一步
职业性格测试测什么
职业性格和生活里的性格不完全是一回事。同一个人，在朋友局里话很多，到了汇报现场可能一句都不说；平时很有主见，进了流程严密的公司就变成等指令。这一版只问工作场景：任务来了先做什么、跟谁配合最顺、被要求立刻决定时怎么办。
六个类型分别是：务实型（把事落下去）、协作型（把人拢住）、驱动型（把局面推起来）、创意型（给出新解法）、分析型（把问题看清）、服务型（让使用者被照顾到）。它们不是能力高低，而是你在团队里最自然接住的那一块。
结果除了类型，还会写清楚两件事：你在团队里通常扮演什么角色，以及什么样的管理风格适合你。这两条比类型名更有用，因为它直接关系到你会不会被用在对的位置上。
理论依据：把常见的团队角色与工作风格归为六类，属自研的职业性格分类框架；题目为自研，不引用任何受商标保护的性格测评工具，也不作为任何机构的能力评定标准。
可能的结果（6 种）
每种结果都有独立解读页，可以先看再决定要不要测。
怎么测更准
- 凭第一反应选，不要想「我应该是什么样」，想的是「我平时大多是什么样」。
- 按最近一年的状态答，人的倾向会随环境变化，太久远的不作数。
- 不要为了结果好看而调整答案，测评的价值在于看见，不在于评分。
- 做完可以隔三个月重测一次，对比两次的差异往往比结果本身更有信息。
接着测
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职业性格测试和 MBTI 有什么区别？
MBTI 给的是四字母代码，看的是信息获取和决策偏好；这个测试给的是团队里的六种角色，更直接对应「你在项目里负责什么」。两者可以互相参照：一个说明你怎么想，一个说明你怎么配合。
职场性格会变吗？
会。换了行业、换了领导，同一个人表现出来的角色常常不一样。这个测试测的是你目前的默认反应，隔半年再测结果有变化，是正常的。
结果能用来选工作吗？
可以当筛选条件之一，不建议当决定依据。更有用的问法是：这份工作里，有没有一件长期要做、而我最不擅长的事？如果答案是肯定的，类型再匹配也要慎重。
为什么结果没有好坏排序？
因为这六种角色一个团队里都需要。全是驱动型会互相抢方向盘，全是协作型会没人拍板。测试的作用是让你知道自己补的是哪一块，不是给你排高低。