职业与能力 · P3
职业价值观测试
免费18 题4分钟无需下载
已有 3,314 人测过
职业价值观测试问的是排序，不是好坏：成就、自主、稳定、利他、创造、收入，这六样你不可能全都要。18 道题，每题三个选项里挑一个，4 分钟出结果，看你的价值排序长什么样。
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免费 · 无需注册 · 不采集手机号 · 18 题
结果示例
achievement
成就
做得够好，比拿得够多更重要
结果示例
autonomy
自主
先有自己说了算的空间，再谈其他
结果示例
stability
稳定
稳稳地往上走，比跳一下更值
职业价值观测试测什么
职业价值观决定你在几个都不错的选择之间怎么取舍。两份 offer，一份钱多、一份能做自己的东西；两个岗位，一个稳、一个能帮到人——你会怎么选，取决于你把哪几样排在前面。
六种价值分别是成就（把事做到位）、自主（自己定怎么做）、稳定（可预期）、利他（对别人有用）、创造（做出自己的东西）、收入（回报对等）。排序没有对错，但排序不清的人，最容易在两份工作之间反复后悔。
题目都写成取舍，而不是问你「重不重要」。因为在问卷里几乎所有人都会说自己重视成长和意义，真正能区分人的是：当两样不能同时要时，你让掉哪一个。
理论依据：把职业选择中最常被用来权衡的六类回报归为六种价值取向，属自研的分类框架；题目为自研，不引用任何受版权保护的量表原题，也不代表任何机构的认证。
本测试是职业价值取向自评，不是能力评估，也不构成职业咨询结论或录用依据。
可能的结果（6 种）
每种结果都有独立解读页，可以先看再决定要不要测。
怎么测更准
- 凭第一反应选，不要想「我应该是什么样」，想的是「我平时大多是什么样」。
- 按最近一年的状态答，人的倾向会随环境变化，太久远的不作数。
- 不要为了结果好看而调整答案，测评的价值在于看见，不在于评分。
- 做完可以隔三个月重测一次，对比两次的差异往往比结果本身更有信息。
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职业价值观测试免费吗？
免费。18 道题，不用注册、不采集手机号，答完立刻看到六种价值的排序和解读，没有付费解锁。
价值观会变吗？
会，而且比性格变得快。缺钱的时候收入排第一，成家之后稳定可能顶上来，做久了没成长又会把成就推到前面。建议一年重测一次，看排序怎么移动，比看单次结果有用。
排第一的就是我最该追求的吗？
不一定。排序反映的是你现在的取舍倾向，还要看现实条件：能力、机会、家庭负担。比较稳的做法是让排第一的当长期方向，让排第二的先做当下的落脚点。
为什么题目都是取舍题？
因为问卷里问「重不重要」，几乎所有人都会勾重要。只有在必须让掉一个的时候，排序才显出来，这也是这个测试比直接勾选更能区分人的原因。